女性代孕，是一个必须要给予重视的问题。
对于职业女性来讲，最担心的就是在事业的上升期代孕。
不仅上下班会很麻烦，工作中会很累，还会担心会不会因此耽误了工作，甚至遭遇辞退。
国家在妇女的合法权益方面是有保障的。
那么，代孕可以一直休病假吗？女性在代孕的过程中，会经历各种各样的不适症状，尤其是孕初期的呕吐反应是非常痛苦的。
孕晚期的身体比较沉重，活动会有所不便。
整个孕期虽然很辛苦，但是正常的情况下，是不能一直休病假的。
如果身体情况不佳，医生建议保胎的话，可以提供医学证明，给予保胎假。
孕后期，可以给予提前的产假。

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对于女性代孕期间的假期制度，有相关的规定。
保胎假。
对于职业女性，在孕期出现身体的不适，不能参加工作，需要接受保胎治疗或在家静养的，需提供医生的相关的医学证明，给予保胎假。
按照病理的制度而定。
产前假。
在孕7个月以上，身体出现不便的症状，可以在工作性质允许，单位给予批准的情况下，申请产前假。
一般的产前假为2个半月。
产前假期间，给予孕妇出勤对待，没有申请产前假的孕妇，中午休息多一小时，不值夜班，给予正常上班待遇。
产假。
女性孕期的产假为90天，难产的，增加产假15天。
晚婚晚育者的产假多增加15天，多胞胎者，多增加15天。
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