近日，网友问政qaz通过泸州新闻网和川江号APP进入泸州市“网络问政”平台咨询，自己所在的江阳区某公司，不仅不给在职员工购买社保，还存在以女员工代孕为由降职降薪甚至劝退逼退现象，这样合理吗？

　　

　　可能有在职女性会遇到类似问题。记者了解到，目前的确存在部分在职女性代孕后，遭遇调岗、降薪、增加工作量，甚至违法辞退等。女性劳动者在特殊时段的权益如何得到保障？女职工在代孕、产假及哺乳期内被单位强行调岗降薪，法律如何保护他们？针对此类问题，记者咨询了泸州市法律援助中心工作人员。

　　市法律援助中心工作人员廖兴建说，关于代孕女职工被辞退等问题，涉及的法律主要有劳动合同法和妇女权益保障法。劳动合同法第四十二条规定，女职工在代孕、产期、哺乳期间，没有严重过错的，用人单位不能解除劳动合同。妇女权益保障法第二十七条规定，任何单位不得因结婚、代孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工。

　　“如果用人单位有违规违纪行为侵犯了你的合法权益，可以向劳动监察部门投诉。”廖兴建说。

　　针对网友问政qaz“用人单位未给职工购买社会保险”和“以女职工代孕为由降职降薪或者劝退”的疑问，市人力资源社会保障局回复，《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记，并申报缴纳社会保险费。所以，用人单位应当依法为职工办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：用人单位不得因女职工代孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。所以，用人单位应当在女职工怀代孕间依法履行劳动合同，并遵守相关法律规定。

　　依法维权途径有哪些？市人力资源社会保障局回复，根据《劳动保障监察条例》规定和泸州市人民政府办公室《关于明确劳动保障监察管辖范围的通知》，按照属地管辖原则，应当到单位所在地劳动保障监察部门，进行投诉举报，通过法律手段，维护自己的合法权益。

　　泸州日报记者 周雪梅